法令対応で選ぶ給与計算ソフト比較｜何を任せるべき？

給与計算で一番怖いのは「気づかないミス」

給与計算のミスは、

• 計算が間違っている
• 入力を忘れた

よりも、
「法令が変わっているのに気づかない」
ことが最大のリスクです。

結論を先に｜法令対応は「自動」が前提

給与計算ソフトにおける法令対応は、

できたら便利ではなくできていないと危険

という位置づけです。

法令対応とは何を指すのか

給与計算に関わる法令は多岐にわたります。

• 社会保険料率
• 雇用保険料率
• 所得税・住民税
• 最低賃金
• 割増賃金ルール

これらは 毎年・不定期に変更 されます。

法令対応が弱い場合に起きること

① 知らないうちに誤った給与を支給

• 正しく計算したつもり
• ルールが古いまま

結果として、
全員分を修正する事態 になります。

② 社員からの不信感

給与は、
信頼に直結する業務です。

法令ミスが起きると、

• 不満
• 不信
• 問い合わせ増加

につながります。

③ 後処理の負担が膨大

• 差額計算
• 再支給
• 説明対応

修正コストは想像以上 です。

法令対応が強いソフトの特徴

① 料率・税率が自動更新される

• 社会保険
• 雇用保険
• 税率

が 自動で反映 され、
人が追いかける必要がありません。

② 計算ロジックが最新に保たれる

• 割増率
• 上限・下限

が変更されても、
仕組み側で吸収 されます。

③ 注意喚起が組み込まれている

• 設定ミス
• 例外処理

に対して、
警告が出る設計 になっています。

法令対応で注意すべき落とし穴

① 「対応している」の定義が曖昧

• 一部だけ対応
• 設定は手動

というケースもあります。

どこまで自動か
を必ず確認する必要があります。

② 結局、人の確認はゼロにならない

法令対応が強くても、

• 特殊ケース
• 例外的な運用

は最終確認が必要です。

法令対応を重視すべき会社

• 従業員数が多い
• 給与体系が複雑
• 担当者が一人
• ミスを絶対に避けたい

法令対応を軽視してもよいケース

• 従業員が数名
• 給与体系が単純
• 制度変更がほぼない

この場合のみ、
優先度は下がります。

まとめ｜法令対応は「保険」

法令対応は、

普段は意識しないでも、ないと危険

保険のような存在です。

給与計算ソフトでは、
法令対応を削ってはいけない
と考えるのが安全です。

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