無料で使える給与計算ソフトDはどこまで対応できる？

給与計算ソフトDは「割り切り前提」

給与計算ソフトDは、
“無料でどこまでやれるか” を割り切って使うタイプ です。

「無料だからダメ」というより、
使いどころを間違えると破綻しやすい
という位置づけになります。

無料ソフトに期待されがちな誤解

無料の給与計算ソフトに対して、

法令対応も自動

人事・勤怠と完全連携

ずっと使い続けられる

こうした期待を持つと、
ほぼ確実に失敗します。

給与計算ソフトDでできること
① 基本的な給与計算

固定給

基本的な手当

シンプルな控除

従業員数が少ない場合 であれば、
実務上は問題なく回せます。

② 給与明細の作成

電子明細

PDF出力

など、
最低限の明細作成機能 は備えています。

③ 導入コストゼロ

初期費用なし

月額費用なし

試しに使ってみる、
という用途には向いています。

給与計算ソフトDでできないこと
① 法令対応は手動が前提

社会保険料率変更

税率変更

は 自分で確認・反映 する必要があります。

この点を見落とすと、
気づかないうちにミスが発生 します。

② 勤怠・人事との連携が弱い

勤怠データの自動連携

人事情報の一元管理

といった機能は限定的です。

③ 規模拡大に耐えない

従業員数が増える

給与ルールが増える

と、一気に運用が重くなります。

向いている会社・向かない会社
向いている会社

従業員数が数名程度

給与体系が非常にシンプル

コストを一切かけたくない

向かない会社

従業員が10名以上

法令対応を自動化したい

給与計算を属人化させたくない

他ソフトと比較した立ち位置

給与計算ソフトDは、

A：総合型

B：中小企業向け

C：高機能型

と比べると、
「お試し・一時利用」枠 です。

結論｜無料は「入口」と割り切る

給与計算ソフトDは、

小規模

短期

仮運用

という条件下では役立ちます。

ただし、
本格運用や将来拡張を考えるなら早めの移行が前提
です。

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